MAM, Sistemas Integrales Avanzados S.A. de C.V. La cual ofrece los servicios de Seguridad Privada, Custodia de Transportes, Translado de mercancía , custodia de valores, Servíos De Limpieza, Asesoría Contable, Fiscal, Y Legal ,Colocación de Secretarias Y Recepcionistas. Por lo que Trabajamos para mejorar día a día todos los aspectos que cubren el desarrollo de la empresa, desde el factor humano hasta los sistemas administrativos y operativos, lo que nos permite eficientar al máximo la productividad y calidad Humana.

CONTACTO

TELEFONO DE OFICINA:

01 (55) 11 07 62 75

Cel.: 044 (55) 85 78 82 02

 

ó bien complete el siguiente formularios y nos comunicaremos con usted

 

FORMULARIO DE CONSULTA

MAM Sistemas Integrales Avanzados S.A de C.V

QUIENES SOMOS
Seguridad Privada MAM. Es una empresa legalmente constituida como persona Moral conforme a las leyes Mexicanas con personalidad y patrimonio propio. Está regida por la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley General que establece las bases de la coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

El representante legal de esta empresa, esta preocupado por la inseguridad que vive la sociedad, con una delincuencia cada vez más desbordante, es por eso que está comprometido en capacitar adecuadamente a su personal para que brinden servicios de
calidad.

En Grupo MAM nos comprometemos a la tarea de realizar una investigación minuciosa al personal por medio del estudio socioeconómico correspondiente y son registrados en la secretaría de seguridad pública.

Nos es importante informarle, que el guardia de seguridad privada no cumple con las funciones de un policía por lo tanto, no persigue eldelito, es solamente coadyuvante de las autoridades. El guardia de seguridad cuida y protege a las personas y sus bienes dentro de la propiedad privada, el policía seencarga de cuidar el orden enla vía pública.

Grupo MAM. A través de sus filtros de controles, fichas informativas y partes de novedades, les proporciona a sus clientes la información necesaria, veraz y oportuna para que a suvezpuedan tomarlas decisiones pertinentes. Esta información se refleja disminuyendo las pérdidas ancilares, reducción de mermas en todas modalidades y asignación de actividades en tiempos muertos, ya que la mayor parte de las empresas se ven afectadas por este tipo de incidencias, dando resultados en sus utilidades.

POLÍTICA DE CALIDAD
Ofrecer la experiencia de calidad en nuestros servicios satisfaciendo las expectativas de los clientes manteniéndonos comprometidos con su seguridad y a través de la participación activa ycapacitación constante del personal
MISION
En Grupo MAM Se preocupa por que sus clientes tengan la certeza de que sus intereses están resguardados por gente profesional y altamente capacitada que permiten mantener su tranquilidad inalterable a través de una de una atención inmediata y profesional en todos nuestros servicio con el objetivo de lograr su confianza de sentirse seguro.
VISION
Continuar creciendo través del incremento del número de servicios de seguridad a empresas y negocios aumentando el número de guardias que permitan una mayor seguridad,mejorando nuestros procedimientos implementando nuevas tecnologías en prode una vanguardia comprobada por nuestros clientes permanentes y satisfecho.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATAClÓN
La importancia del reclutamiento radica en concentrar al número suficiente de personas para así lograr una selección asertiva que cubra las necesidades de su empresa,ya que los guardias representan la calidad en elservicio de seguridad.

Captamos personas con un perfil prediseñados que aseguran una mejor variedad de criterios afínde realizar una selección profesional.

Los sistemas de reclutamiento son los convencionales, anuncios gráficos, Auditivos y bolsas especializadas de trabajo.

PERFIL FISICO
• Edad
• Estatura mínima
• Estado civil
• Escolaridad
• Experiencia
• Apariencia
DOCUMENTACION
• Acta de nacimiento
• Cartilla del servicio militar
• Constancia de estudios
• Comprobante de domicilio
• Cartasde recomendación
• Hoja del IMSS
• CURP
• Fotografías
• Credencial de elector
• 20 a 45 años
• 1.68m.
• Preferentementecasado
• Secundaria mínimo
• 6meses en el puesto
• Sin tatuajes, cabello corto, sin lesiones y características físicas que pudieran limitar su conducción dentro de los servicios, relación de peso y estatura y condiciones optimas de salud física y mental y la no utilización de enervantes y psicotrópicos.
SISTEMA DE SELECCION
Realizamos un análisis exhaustivo de la solicitud de empleo, donde se observan sus antecedentesescolares, familiares, personales y laborales y enentrevista, severifiquen. Puntos modulares como son las actitudes personales y hacia el servicio, disponibilidad, niveleducativo, capacidad de análisis, responsabilidad, ética personal y lugar de residencia. Asimismo, se lleva acabo una evaluación técnica delos conocimientos adquiridos en base a la experiencia captada en otras empresas o instituciones del ramo, afín de que no se presente un riesgo de aprendizaje equivoco o con errores.
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO
La información se envía a un estudio socioeconómico para su evaluación, el cual cubre tres áreas.

a) Proporcionar una información de la actividad socio familiar, a efecto de conocer las posibles situaciones conflictivas que influyan directamente enel trabajo.
b) Conocer lo más detalladamente posible la actitud, responsabilidad y eficacia eneltrabajo, enrazón de las actividades desarrolladas entrabajos anteriores.
c) Corroborar la honestidad y veracidadde la información proporcionada.

Demanera general,las áreas que se exploran son.

I. Antecedentes personales, estado civil, nacionalidad, enfermedades, accidentes, estudios, antecedentes penales, pasatiempos, intereses, etc.
II. Antecedentes familiares, nombre, estudios, ocupación de los padres, de los hermanos, de la esposa, de los hijos; e integración familiar.
III. Antecedentes laborales, puestos desempeñados, salarios percibidos causa de la baja, evaluación de sudesempeño, comportamiento, etc.
IV Situación económica, presupuesto familiar, renta, colegiaturas, propiedades, ingresos, etc.

EVALUACIÓNES PSICOMETRICAS Y PSICOLÓGICAS
Estas nos permiten conocer y documentar características personales como son:
conducta, inteligencia, adaptabilidad, vocación, personalidad, habilidades y valores por lo que son aplicados los siguientes exámenes:

o Test de figuras, dibujos ydominio.
o Test de honestidad, el cual considera, por medio de la auto descripción, seis aspectos:
o Integridad
o Confiabilidad
o Lealtadgrupal
o Ética laboral
o Rechazoal consumo de sustancias prohibidas
o Rechazoa comportamientos violentos

• Test de personalidad
Esta evaluación nos permite medir las tendencias de personalidad del individuo, cuyo objetivo principal es conocer los rasgos de la persona para predecir su conducta en un momento dado, conociendo sus características para saber como reaccionara ante
determinado estímulos.

• Estudios de valores ALLPORT.
Como base en la descripción del puesto a ocupar, debemos de tener en cuenta los valores que se requieren para el puesto, así como para comparar si la persona tiene valores coincidentes con los requisitos en dicho puesto y poder predecir su actitud y
permanencia enel mismo.

• Examenmedico.
La realización del examen médico de admisión será llevado a efecto por un médico especializado enmedicina del trabajo, con el conocimiento del trabajo que realizara.

• Examenclínico.
Se realizan los siguientes estudios de antidopin, como lo establece la Secretaria de seguridad pública federal, para la detección de:
• Canabinoides (THC)
• Cocaína (COC)
• Anfetaminas(ANF)
• Opiáceos (OPI)
• Barbitúricos (BARB)

Una vezque seconcluyeron todos los requisitos para suaceptación, se procede a:
• Autentificación de documentos
• Elaboración de ficha sinalectica
• Catalogode huellas digitales
• Fotografía de frente y de perfil, (afiliación)

ROGRAMA DE CAPACITAClÓN
Los empleados de seguridad, una vez contratados, aceptados e investigados, ingresan ala capacitación inductiva la cual consta de unprograma básico.

• Inducción a la seguridad
• Funciones específicas
• Elaboración de partes de novedades
• Usodel teléfono
• Manejode extintores
• Derechos Humanos
• Primeros Auxilios
• Controlde acceso
• Imagencorporativa
• Técnicas administrativas
• Prevenciónde pérdidas
• Manejodel PR-24
• Derecho

Contamos además con instructores que realizaran visitas constantes a cada uno de nuestros servicios con el propósito de reforzar la capacitación y desempeño de nuestros elementos.

CAPACITAClÓN ESPECIALIZADA
Seguridad integral

Objetivo: Establece las medidas preventivas y de reacción para proteger a personas, valores e instalaciones contra daños intencionados o naturales.
• Prevencióny combate de incendios
• Terremotos e inundaciones
• Asalto(Antes,durante y después)
• Robo ancilar (observación y seguimientoa sospechosos)
• Prevenciónde pérdidas (reducción de merma en todas sus Modalidades)

Seguridad operacional

Objetivo: Investigar, evaluar y determinar el nivel real de eficiencia de todos los dispositivos de seguridad,mediante:
• Partesinformativos
• Partes de novedades(novedades administrativas, operativas e incidencias)
• Controles de acceso
• Controles técnicos. Se establecen sobre aquellas acciones especiales que determinan la individualidad de cada cliente.

Seguridad Física (intramuros)

• Protección y prevención a las instalaciones contra robo, sabotaje, asalto, explosión e intrusión
• Protección y prevención personal de la empresa contra atentados, secuestroy asalto
• Protección de valores contra daños intencionados, fuga de información, (caja de pago, traslado de valores, carga de mercancía, identificación y control de empleados y vigilancia vehicular

Protección electrónica

Objetivo: Detectar, neutralizar y avisar situaciones que pongan en peligro la integridad física de las personas, bienes o información. La presencia de las instalaciones electrónicas debe sentirse sinser vistas.
• Abre áreas que el guardia no puede atender.
• Reduce costos.
• Es unelemento disuasivoy de reacción oportuna
• Todos sus controles pueden centralizarse enuna sola área
• Es complemento necesario enun sistema de seguridad integral

SERVICIOS QUE PROPORCIONAMOS.
La especialización que permite la experiencia en el ramo nos lleva a brindar servicios profesionales de seguridada cualquier nivel:

• Fabricas
• Bodegas
• Corporativos
• Hotelera
• Centrosdeportivos
• Hospitales
• Centrosrecreativos (cines, teatros)
• Agenciasautomotrices
• Discotecas
• Estacionamientos
• Centrosde distribución
• Centroseducativos
• Instituciones públicas
• Constructoras
• Oficinas
• Casaresidencial
• *Traslado de mercancía en transitopor carreteras nacionales *
• *Protección y custodia ejecutiva *
• *Agenciasaduanales portuarias *

EQUIPAMIENTO
UniformeComando

Camisa Azul en mangas larga y hombreras, Pantalón Azul con franja Amarilla a los lados
chamarra Azul comando y botas militar negra.
Equipo antimotín
Fornitura, PR-24, gasparalizante (no toxico)

Uniforme Ejecutivo

Camisa Azul En mangas largas y Saco con pantalón Azul, zapatos negros y corbata azul .
Equipo bastos desplegable acero, gas paralizante (no toxico)

 


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